虎年伊始，徐塘公司快速部署2022年教育培训工作，为全面实施集团公司人才强企战略，落实江苏公司“素质工程三年规划”要求，践行“五抓一创”，打造“人才徐塘”明确方向和具体举措。

为进一步规范并加强教育培训工作，该公司制定并宣贯《江苏徐塘发电有限责任公司教育培训管理办法》，对人员转岗培训管理、日常培训管理、持证上岗管理以及奖惩细则等进行细致规定，对各部门职责以及管理措施进行详细说明。

各部门明确表态，对教育培训工作目前存在的问题进行自我剖析，并制定专业技术资格、技能鉴定等工作目标，创新性提出推进培训效果落地的新思路和新方式，有效推动职工的整体素质水平和技术水平更上一个台阶。

该公司高度重视人才对企业发展的重要性，以“让新职工的技术水平尽快达到岗位要求，让老职工的技术水平更加精益求精”为抓手，全面强化人才培养工作，长期培养人才、输送人才，为企业又好又快发展夯实人才基础。

作者：王松 毛惠如